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职业发展

       江北制药努力建设学习型组织,关注于员工的学习、培训及培养,积极建设企业员工培养平台,提供混合式的培训体系,注重提升员工的专业知识、技能技巧、通用能力、领?#21058;?#31561;方面的水平,?#27426;?#25552;高公司及员工的各方面能力素质,为组织战略的实现、组织的?#20013;?#21457;?#22266;?#20379;高素质的人力保障。
       在江北制药员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展?#34903;?#21457;展道路。
       另外,为了保证员工在江北药业得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制,基层以至中层管理岗位的竞聘制, 鼓励员工通过竞聘的方式展示自?#21644;?#39062;而出,多方面发展自己的工作能力。
       公司注重培育关注员工发展的企业文化,比如举办“读书活动月”、“演讲比赛”、“运动会、足球联赛”等各?#20013;?#24335;的活 动,倡导上下真诚沟通与交流。

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